Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR izvršni
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo HR izvršnog koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija ljudskih resursa unutar naše organizacije. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje HR politika, zakona o radu i najboljih praksi, te će biti sposoban učinkovito komunicirati s različitim razinama zaposlenika i menadžmenta.
HR izvršni će biti odgovoran za razvoj i implementaciju HR strategija koje podržavaju poslovne ciljeve, uključujući zapošljavanje, upravljanje učinkom, razvoj zaposlenika, upravljanje talentima i organizacijsku kulturu. Također će nadgledati administraciju plaća i beneficija, osigurati usklađenost s relevantnim zakonima i propisima te pružati savjetodavnu podršku menadžmentu u vezi s pitanjima ljudskih resursa.
U ovoj ulozi, HR izvršni će raditi na unaprjeđenju radnog okruženja, poticanju angažmana zaposlenika i razvoju inicijativa za poboljšanje zadovoljstva zaposlenika. Kandidat mora imati sposobnost donošenja strateških odluka, ali i operativno upravljati svakodnevnim HR aktivnostima.
Očekuje se da HR izvršni ima izvrsne organizacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i visok stupanj povjerljivosti. Također je važno da bude proaktivan, fleksibilan i sposoban raditi u dinamičnom poslovnom okruženju.
Ako ste motivirani profesionalac s iskustvom u ljudskim resursima i želite doprinijeti rastu i uspjehu naše organizacije, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija u skladu s poslovnim ciljevima
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije
- Praćenje i evaluacija radne učinkovitosti zaposlenika
- Razvoj i provedba programa obuke i razvoja
- Upravljanje odnosima sa zaposlenicima i rješavanje konflikata
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Vođenje evidencije o zaposlenicima i HR dokumentacije
- Savjetovanje menadžmenta o HR pitanjima
- Razvijanje i održavanje organizacijske kulture
- Analiza HR podataka i priprema izvještaja za upravu
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, prava ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva na sličnim HR pozicijama
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Visok stupanj organiziranosti i pažnje prema detaljima
- Iskustvo u korištenju HR softvera i alata
- Sposobnost samostalnog rada i donošenja odluka
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje je vaše prethodno iskustvo u području ljudskih resursa?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Koje HR alate i softvere ste koristili?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Na koji način motivirate zaposlenike?
- Kako mjerite učinkovitost HR strategija?
- Imate li iskustva u vođenju obuka i razvoja zaposlenika?
- Kako biste opisali svoju komunikaciju s menadžmentom?
- Koji su vam najveći izazovi bili u prethodnim HR ulogama?
- Zašto želite raditi u našoj organizaciji?
